2022年3月22日


臺北市紀錄片從業人員職業工會聲明稿




有關紀錄片導演吳乙峰性騷擾一案,工會自 2021 年 1 月底得知「2020 紀錄桃園」學員於紀錄片教學現場遭受性騷擾,召開臨時理監事會討論並決議關注、介入此案。後續追蹤發現以吳乙峰為負責人的微光影像 有限公司內三名員工,亦遭到雇主吳乙峰性騷擾,工會聯繫三位當事人並啟動相關協助與支持。



由三位當事人向桃園市政府勞動局性平會提出申訴,依據《性別工作平等法》針對微光影像有限公司展開為期四個月的調查,於 2021 年 5 月回函認定該公司對於處理職場性騷擾事件並未採取立即有效之糾正與補救措施。同時,三位當事人決定向吳乙峰提出告訴,經過民事答辯及開庭,最後於 2021 年 11 月調解完畢,本案至此告一段落。



近年,工會持續關注性別權力關係,包含影像工作場域、影像教學現場等,努力推動並打造性別友善環境。性別權力不對等的壓迫與孤立是複雜難解的問題,工會期望成為影像工作者們的陪伴力量,在遇到性暴力(不當性舉止、性騷擾、性侵害)之時提供必要的支持與協助。此外,也會持續關注影視工作者的工作環境及各影像教學現場,是否有性別權力不對等造成的壓迫及暴力存在並適時提供相關協助(包含法律諮詢),也將持續投入支持相關團體進行修法、倡議。



工會瞭解除了個案的陪伴支持之外,提供集體支撐力量以建立性別友善的職場及教學環境更是重要的一環。經歷本案,工會感謝婦女新知基金會、人本教育基金會等相關團體,連結法律、社政等資源一同建立友善的支援網。未來也將持續作為性暴力事件當事人堅強的後盾。



工會電子信箱 docunion@gmail.com,另常設「性別小組」,若有相關問題也可以聯繫小組成員:

王佩芬 pinkmotree@gmail.com

陳育青 tudor_tw@yahoo.com

廖建華 jaykeonps@gmail.com



最後,工會以支持影像工作者、維護平等工作權之精神,譴責任何性暴力及權力不平等的性別對待,無論在工作或教學場域亦然。若會員有發生不當性舉止等爭議,可來信至工會尋求協助或支持。








2022年1月24日

【公告】2022年春節休假時間

紀工會辦公室春節休假時間:

2022年1月28日 中午12:00 至 2月6日



年節休假期間無法即時回覆各位會員朋友,還請多包涵。

若有任何問題也歡迎來信至工會信箱,2月7日開工時即為大家服務!


祝大家新的一年

健康平安 福虎生風


紀錄片工會 敬上

2022年1月12日

2021下半年度【太陽花運動影像紀錄計畫 經費使用報告】

 2021上半年度(2021/07/01-2021/12/31)經費狀況如下:

(點圖可放大)

統計至2021/12/31截止,本期收入共10,150元,支出0元,尚餘679,199元。

本期大額收入款項:無。

本期大額支出款項:無。


【非營利公播放映申請】

歡迎個人或非營利組織提出申請《太陽,不遠》單場免費公播(非營利使用)

請提供企劃書(含主辦單位簡介、放映日期、地點等),寄至docunion@gmail.com


【太陽不遠互助基金】

申請辦法

為考量經費的永續經營以及更有效的運用,自2016年1月1日開始轉移由臺北市紀錄片從業人員職業工會接手管理,名為「太陽不遠互助基金」,做為公共議題相關的影像製作、推廣及人才培育之用,不限於太陽不遠專案計畫,但太陽不遠專案保有優先使用權,讓台灣的公共議題得以持續被紀錄、被看見;「太陽不遠互助基金申請辦法」,亦已制訂完成,歡迎紀錄片工作者善用這項得來不易的公共資源。


※為提高經費使用的透明度,「太陽不遠互助基金」定期於每年的7月與隔年1月在紀錄片工會官方部落格公告每半年度的經費使用報告。

2022年1月11日

【公告】2022年會員申請法律諮詢須知

臺北市紀錄片從業人員職業工會

會員申請法律諮詢須知(2022)

一、開放申請對象

臺北市紀錄片從業人員職業工會(以下簡稱本會)之有效會員,未被停權且完納會費者。當年度以申請1次為限。非會員如欲申請此法律諮詢服務,需屬與紀錄片相關之特殊情事,並經常務理事決議通過後,始得為之。

二、申請說明

各階段開放4個名額,額滿為止。申請紀錄將於理監事會議報告。

第一階段 01月01日 至 04月30日

第二階段 05月01日 至 07月31日

第三階段 08月01日 至 10月31日

第四階段 11月01日 至 12月31日

三、申請須知

(一)2022年委任律師:鼎峰國際法律事務所 賴瑩真律師。

(二)本會保有最終核定申請案件之權利。與本會有利益衝突者,不得申請本服務。

(三)若需第2次(含)以上之諮詢、因涉訟或涉入其他法律爭議程序,請另行委任律師。

四、申請方式

填寫申請表並寄至工會信箱(docunion@gmail.com),經本會常務理事或辦公室主管書面審查通過後(約1~2個工作天),再由秘書處轉寄委任律師,由委任律師以電話或電子郵件回覆之(約3~5個工作天)。

●相關檔案

申請須知

申請表

2021年12月3日

【徵才】紀錄片工會招募活動專員一名

紀錄片工會招募【活動專員】一名

✦職務說明
  • 活動企劃及執行。
  • 工會社群管理(官網、粉專、EDM等)。
  • 工會相關行政事宜。 
✦應徵資格
  • 熟悉MS office各項軟體操作(word、excel、power point)。
  • 認同工會理念,個性負責。
  • 具專案獨立作業能力、善於協調溝通。
  • 開放思維,可接受並欣賞多元文化。 

✦加分條件
  • 曾企畫及執行標案者。
  • 具有非營利組織工作經驗。
  • 熟悉台灣影視產業生態環境及相關政策或對此有熱忱。
✦工作時間
全職(09:00~18:00,週休二日)。
若遇假日活動需支援,可擇期補休或請領加班費。

✦薪資
NTD 30,000~34,000,實際薪資面議。
依法辦理勞、健保、勞退。 

✦應徵聯絡方式
  • 意者請於2021/12/19(日)23:59前提供下列資料e-mail至docunion@gmail.com,信件主旨請寫「應徵活動專員_OOO」。請勿以臉書粉絲專頁應徵。
  • 履歷限3頁以內,內容應含聯絡資料、可開始上班時間、期望薪資待遇、最高學歷、工作經歷(含工作期間、工作單位、職稱、職務內容)、電腦技能、語言專長、其他專長(如設計)、與本工作相關之生活或社團工作經驗等
  • 因工會人力有限,書面審查合適者將另行通知面試時間。若資格不符者不另外通知,請求職者多體諒。
✦其他事項
  • 我們徵求的是團隊夥伴,因此希望能依組織目標,與既有團隊人員分工合作。專案執行的工作內容也可能依組織發展的需求而調整喔!
  • 聯合辦公室有狗狗,若怕狗或對其過敏者請斟酌考慮。

2021年11月29日

【公告】關於「電影片製作業拍攝現場工作人員納入勞基法84-1」工會聲明

【關於電影片製作業拍攝現場工作人員納入勞基法84-1】

今年(2021)11月2日勞動部公告「核定電影片製作業拍攝現場工作之人員為勞動基準法第84條之一之工作者」(勞動條3字第1100131410號)。關於此案紀錄片工會一直以謹慎的態度面對,並對於勞動部核定此案一事予以正面肯定。

此案緣起於2017年新版「勞動基準法」(簡稱勞基法)修正實施後,電影片製作業的勞、資雙方陸續察覺該法令要在產業內全面落實,有諸多與電影拍攝現場需求不符及窒礙難行的部分。電影片製作業為高工時、高強度之行業,勞動樣態也相對複雜多元。在前製期、拍攝期與後製期,不同階段各部門各自有不同的工作樣態,工作人員因不同專業與職務,有時也有不同的勞雇關係與契約。尤其是電影拍攝期的現場工作人員勞動樣態與拍攝實際需求,事實上要以新版勞基法「固定工時」及「一例一休」等規範來落實,確實有其彈性不足及困難之處。

為此中華民國電影事業發展基金會(簡稱電影基金會)於2018年發起倡議,並主動與中華民國導演協會(簡稱導演協會)、台北市電影戲劇業職業工會(簡稱電影職工會)和臺北市紀錄片從業人員職業工會(簡稱紀錄片工會)業界幾個相關團體商議因應之道。經由各團體多次內部及團體間的來回討論與意見匯集,最終達成5點原則共識(參閱下文),並於2020年由電影基金會、導演協會、電影職工會和紀錄片工會,共同聯名向勞動部提案,將「電影片製作業拍攝現場工作人員納入為勞基法第84條之一工作者」(俗稱責任制)。勞動部分別於今年2月及9月召開此提案的專家諮詢會議,終於11月2日公告通過此提案,「核定電影片製作業拍攝現場工作之人員為勞動基準法第84條之一之工作者」(勞動條3字第1100131410號)。

以下為4個共同提案團體之共識:拍攝期工作人員的5項基本勞動原則條件。

  1. 工時:每日最高工作時間為12小時(2小時加班含交通時間)或每日最高工作時間為11小時不含交通。

  2. 休假:做6天休一天,連續休息時間需達11小時;完整休假日為收工起算30小時;移景不算休假。

  3. 工作中休息時間:工作中休息1小時。

  4. 加班費:11至12小時加成為1.33。

  5. 安全及保險:工作場地需設感電危害預防;劇組需幫工作人員保團保及商業保險;若已經於工會保勞健保者需出具加保證明。


紀錄片工會認為,在勞動部核定「電影片製作業拍攝現場工作之人員為勞基法第84條之一之工作者」之後,接下來大家更應關注與重視契約範本真正落實的狀況。紀錄片工會在此除了呼籲各縣市勞動主管機關,擬定勞動契約範本時,內容應符合上述共同提案團體的5點原則共識,並加強宣導及落實勞檢機制之外;同時也希望電影產業各方團體與從業人員一起努力推動、遵守本案之原則共識。共同透過落實相對健全與合理的勞動條件,邁向不過勞、不血汗的勞動環境,促使影視產業往更正向、更永續的方向發展。


附上工會版契約範本、紀工聚會座談錄影檔,

歡迎影視從業人員們自行運用,同時也提醒若遇到勞動問題或糾紛,

無論是否為紀錄片工會會員,都可以與工會聯繫。

                         

——報導者:影視勞動系列報導——

▌超時工作、職災、欠薪──影視工作者的「血汗乙方」困境

https://reurl.cc/35L5DO

▌如何擺脫血汗命運?韓國經驗在前,台灣影視界籌3項解方

https://reurl.cc/MkdZ2X

——紀工會報你知——

▌紀工會契約範本

https://reurl.cc/Gbrb1p

▌2020紀工聚會:一拍電影就違法?!電影人辛酸大揭密

(勞基法第84-1條增修說明)

https://youtu.be/9kgBVXimT5s

▌2021紀工聚會:乙方交流分享會——著作權、勞權

https://youtu.be/ymd6u3CRYmo