臺北市紀錄片從業人員職業工會聲明稿
有關紀錄片導演吳乙峰性騷擾一案，紀錄片工會持續追蹤後，發現新事例——在吳乙峰擔任負責人的微光影像有限公司內，也有三名女性員工表示遭到吳乙峰性騷擾。目前全案正依《性別工作平等法》在桃園市政府勞動局性平會調查中。
本會以維護紀錄片工作者勞動權益為主旨，目前正在協助三位受性騷擾的女性員工，並提供必要的陪伴及資源轉介。
由於職場中的權力關係不對等，職場性騷擾受害人往往陷入噤聲的孤立狀態，擔心求助後的後果，包括工作受刁難羞辱、加害者以考績獎懲作為交換條件、甚至被迫離職等下場。個別孤立的結果，就是無法公開事實，讓真相公諸於世。加上性騷擾的事發現場難以蒐集證據，致使加害人無法透過公正調查得到懲處。
本會認為，性騷擾事件因為有被個別孤立的特質，因此需要細緻的集體支持，支撐受到創傷的當事人，讓當事人理解「不是只有妳／你」。集體支持系統的第一步，是創造安全的網絡，溫柔而有力量的接住當事人，連結法律、社政等公共資源，讓當事人透過訴說創傷，走向療癒之路。
工會希望成為集體支持系統的一部分，將規劃專屬信箱，呼籲遭到吳乙峰性騷擾的當事人、以及曾在紀錄片業遭受性騷擾甚至性侵害的當事人投書。
臺北市紀錄片從業人員職業工會
2021年02月08日
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