紀錄片工會聲明 2018/06/06
由於近期本會前會務人員林常容女士，於網路上散播對本會前任理事及前秘書長 不實指控之言論，並將任職本會期間的部分工作資料私下複製，擅自斷章取義對 外散播，已對本會及前任理事、秘書長造成極大困擾。為免林女士的不實指控繼 續混肴視聽，特此聲明。
一、林常容女士於2016年3月16日到本會任職，負責紀錄片推廣相關專案的執行工作。但因為到職後工作表現與其履歷及面試時所聲稱差距甚大，包括電腦文書基本軟體操作常求助同事，企劃內容亦由計畫主持人和常務理事不斷為其費心修改，從方向指導到回覆林女士的問題句句釋疑。工會幹部站在協助會務人員的立場不斷給其機會調整，林女士仍然無法完成工會所需的企劃，不符專案執行一職的需求，且期間與同事相處不融洽，無法團隊合作之故， 經當時的秘書長黃惠偵導演與三位常務理事（理事長龍男·以撒克·凡亞思、 常務理事林琮昱、黃琇怡）討論後，工會決定與林常容女士終止勞動契約。 此決議由時任秘書長的黃惠偵導演，於2016年4月15日提前告知林常容女士， 將在當月30日終止雙方的勞雇關係。
二、2016年4月15日當時秘書長黃惠偵第一次告知林常容女士工會欲終止勞雇關係時，林女士表示擔心如此其他工會幹部都會認為她的工作能力有問題，秘書長基於善意，表示如果林女士有這樣的擔心，工會與她可以合意的方式終止，不必以資遣為由向理事會報告，林女士即未提出異議，故當時僅以口頭約定，未簽訂任何書面的「離職協議書」。 2016年4月21日林女士在離職前的理事會上還向在場幹部表示謝謝大家，並祝福工會，隨後卻又在辦公室出現情緒失控情況，對其他同事造成困擾，故 2016年4月26日當時的兩位理事再度與林女士面談，林女士表示尊重工會決定，再次確認雙方於2016年4月30日終止工作契約。
三、離職後，林常容女士採取法律途徑，與本會進行法律訴訟將近兩年，期間歷經一、二、三審，法院皆判決駁回林女士之訴。本會在訴訟前及訴訟期間多次釋出善意，希望與林女士達成和解，但是林女士仍然堅持訴訟到底。甚至 在三審定讞後，林女士仍無法對此放下，本會深感遺憾。
四、本會前秘書長黃惠偵因職務的關係，執行常務理事會決議，處理此人事案。 所以此勞資爭議應回歸到本會與林常容女士之間的爭議，而非林女士對黃惠 偵導演的私人恩怨。
五、本會在此勞資爭議中身為雇主，尊重勞方林常容女士爭取自身權益的權利。 但近期林女士針對本會出庭作證的前理事及會務人員，進行人身攻擊、散播不實指控，且違反保密原則，擅自斷章取義公開散播任職本會期間不當取得的非公開資料，本會對此深感無法苟同。若林女士不停止上述違法行為，本 會已經理監事會決議，將對林女士的違法行為採取相關法律措施。
臺北市紀錄片從業人員職業工會 2018/06/06
由於近期本會前會務人員林常容女士，於網路上散播對本會前任理事及前秘書長 不實指控之言論，並將任職本會期間的部分工作資料私下複製，擅自斷章取義對 外散播，已對本會及前任理事、秘書長造成極大困擾。為免林女士的不實指控繼 續混肴視聽，特此聲明。
一、林常容女士於2016年3月16日到本會任職，負責紀錄片推廣相關專案的執行工作。但因為到職後工作表現與其履歷及面試時所聲稱差距甚大，包括電腦文書基本軟體操作常求助同事，企劃內容亦由計畫主持人和常務理事不斷為其費心修改，從方向指導到回覆林女士的問題句句釋疑。工會幹部站在協助會務人員的立場不斷給其機會調整，林女士仍然無法完成工會所需的企劃，不符專案執行一職的需求，且期間與同事相處不融洽，無法團隊合作之故， 經當時的秘書長黃惠偵導演與三位常務理事（理事長龍男·以撒克·凡亞思、 常務理事林琮昱、黃琇怡）討論後，工會決定與林常容女士終止勞動契約。 此決議由時任秘書長的黃惠偵導演，於2016年4月15日提前告知林常容女士， 將在當月30日終止雙方的勞雇關係。
二、2016年4月15日當時秘書長黃惠偵第一次告知林常容女士工會欲終止勞雇關係時，林女士表示擔心如此其他工會幹部都會認為她的工作能力有問題，秘書長基於善意，表示如果林女士有這樣的擔心，工會與她可以合意的方式終止，不必以資遣為由向理事會報告，林女士即未提出異議，故當時僅以口頭約定，未簽訂任何書面的「離職協議書」。 2016年4月21日林女士在離職前的理事會上還向在場幹部表示謝謝大家，並祝福工會，隨後卻又在辦公室出現情緒失控情況，對其他同事造成困擾，故 2016年4月26日當時的兩位理事再度與林女士面談，林女士表示尊重工會決定，再次確認雙方於2016年4月30日終止工作契約。
三、離職後，林常容女士採取法律途徑，與本會進行法律訴訟將近兩年，期間歷經一、二、三審，法院皆判決駁回林女士之訴。本會在訴訟前及訴訟期間多次釋出善意，希望與林女士達成和解，但是林女士仍然堅持訴訟到底。甚至 在三審定讞後，林女士仍無法對此放下，本會深感遺憾。
四、本會前秘書長黃惠偵因職務的關係，執行常務理事會決議，處理此人事案。 所以此勞資爭議應回歸到本會與林常容女士之間的爭議，而非林女士對黃惠 偵導演的私人恩怨。
五、本會在此勞資爭議中身為雇主，尊重勞方林常容女士爭取自身權益的權利。 但近期林女士針對本會出庭作證的前理事及會務人員，進行人身攻擊、散播不實指控，且違反保密原則，擅自斷章取義公開散播任職本會期間不當取得的非公開資料，本會對此深感無法苟同。若林女士不停止上述違法行為，本 會已經理監事會決議，將對林女士的違法行為採取相關法律措施。
臺北市紀錄片從業人員職業工會 2018/06/06
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