勞動權益倡議小組
小組宗旨：就勞動權益提出倡議，保障紀錄片從業人員基本勞動權利
工作內容：處理勞資糾紛個案、組織集體合約談判、推動更符合勞工權益的法例、舉辦勞動教育、推廣職安健康知識、調查紀錄片工作者勞動狀況等。
參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致，並就特定個案或議題開放理監事及會員代表短期加入。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。
成員：許雅婷、吳文睿、施佑倫、許文烽、蔡崇隆
文化政策監察及倡議小組
小組宗旨：就公部門之文化政策作研究、監察及倡議，促進紀錄片產業發展。
工作內容：研究及監察各個文化政策、介入文化政策之制定流程、與公部門溝通等。
參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致，小組會就每次任務（譬如個案或議題處理）討論是否開放或邀請其他理監事、會員代表、會員及社會人士短期加入。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。
成員：廖建華、陳婉真、許雅婷、吳璠、吳文睿、施佑倫、王佩芬
性平倡議小組（全名爲「性別平等處理委員會」）
小組宗旨：本小組根據《臺北市紀錄片從業人員職業工會工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》設立。宗旨爲就性平議題提出倡議，保障並落實性別工作權之平等、消除性別歧視（包括性別、性傾向、性別氣質、家庭崗位歧視等）、促進性別地位實質平等之紀錄片文化及工作環境。
工作內容：推廣性騷擾防治及性平理念、舉辦性平教育、受理、介入或協助在紀錄片產業及工會工作場所內發生的性別歧視及性騷擾申訴個案。
參與機制：常設3-4名成員，女性成員應佔 1/2 以上，且單一性別不得低於 1/3，並應公開揭示相關聯繫方式供申訴之用。小組於該屆理監事選出後推選組成，成員任期與理監事任期一致。小組會就每次任務（譬如個案或議題處理）討論是否開放或邀請其他理監事、會員代表、會員及社會人士短期加入。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。若有特定任務而開放不同人士加入，即會根據任務性質再訂定相關之議事及決策機制。
成員：廖建華（jaykeonps@gmail.com）、王佩芬（pinkmotree@gmail.com）、陳育青（tudor_tw@yahoo.com）
*如有性平事件欲反映或申訴，請聯繫小組成員
太陽花小組
小組宗旨：爲集結影像工作者的力量、深度紀錄太陽花運動、呈現出有別於主流媒體報導的人民記憶，工會於2014年發起募資，成立專款專用的「太陽花學運影像紀錄計畫」。本小組之成立宗旨爲延續「太陽花學運影像紀錄計畫」追求民主公義之精神，協助製作及傳播公共議題相關之影像。
工作內容：例行任務有安排經費（如編造預算、決算）及審核申請。審核項目包括：《太陽‧不遠》公開放映、資料庫素材授權及「太陽不遠互助基金」申請。核心任務為管理及活化太陽花影像資料庫（包括管理資料庫資料及素材捐贈人授權書、建置申請流程、優化檢索及向公眾推廣使用等）。
參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。
成員：廖建華、陳婉真、辛佩宜、施佑倫
著作權及合約倡議小組
小組宗旨：就著作權及合約相關議題提出倡議，保障紀錄片從業人員之著作權與促進紀錄片產業發展。
工作內容：研究及監察各藝文採購、補助及徵件相關的切結書及合約、組織集體合約談判、制定契約範本等 。
參與機制：當屆理監事均可參與，成員任期與理監事任期一致，並會就特定個案或議題開放會員代表短期或常態性加入。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。
成員：廖建華、陳婉真、許雅婷、吳文睿
選務小組
小組宗旨：綜理理監事與會員代表選舉相關事務。
工作內容：根據《會員代表選舉辦法》、《理監事、常務理事暨理事長選舉辦法》及《工會章程》，清查會員會籍、辦理候選人登記、辦理選舉、點票及監票等。
參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。
成員：廖建華
紀工聚會小組
小組宗旨：籌辦每年度的「紀工聚會」，倡議紀錄片從業人員權利、提升紀錄片工作專業水平與促進紀錄片產業發展
工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、活動企劃與執行。
參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。
成員：廖建華、陳育青
紀工報小組
小組宗旨：籌辦工會刊物《紀工報》，倡議紀錄片從業人員權利、提升紀錄片工作專業水平與促進紀錄片產業發展
工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、委任主編、給予回饋，及建議每期稿題目錄等。
參與機制：常設2-3名成員，當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。
決策機制：以主編編輯自主爲原則，參與成員僅提供編輯建議，但不干涉主編自由自主之決定。
成員：陳婉真、吳文睿
官網及工會形象小組
小組宗旨：管理工會官網、宣傳工會工作及制定工會對外形象
工作內容：安排官網之經費（如編造預算、決算）、籌劃內容及主視覺、制定及執行宣傳工會形象的計劃等。
參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致，並會就特定任務開放理監事及會員代表短期加入。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。
成員：廖建華、陳育青、陳婉真、施佑倫
康樂小組（「工會最歡樂群組」）
小組宗旨：不定期籌辦工會康樂活動，聯絡會員感情
工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、籌辦聚餐活動（如春酒、尾牙）及娛樂活動（如工會開放日）等。
參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組成員過半數同意通過。
成員：廖建華、吳璠、辛佩宜、黃琇怡、洪瑋伶
聲音進階班小組
小組宗旨：籌辦聲音進階班，提升紀錄片工作專業水平。
工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、包括活動內容企劃與執行等。
參與機制：當屆理監事均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。
決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。
成員：陳婉真、陳育青、許雅婷、吳璠、辛佩宜、吳文睿、林皓申、盧元奇、王佩芬
專案小組
小組宗旨：企劃及執行影像教育與推廣相關之標案、補助案或合作案，推廣影像知識扎根社會，促進紀錄片產業發展並團結紀錄片從業人員及增加工會收入來源
工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、企劃內容、制定工作計劃、聯絡、現場執行等。
參與機制：理監事就每次任務討論及推選計劃主持人和／或協同計劃主持人爲小組負責人，任期與專案期程一致，並由負責人決定小組之參與機制。
決策機制：由小組負責人就每次任務決定。
勞動權益倡議小組 |
小組宗旨：就勞動權益提出倡議，保障紀錄片從業人員基本勞動權利 工作內容：處理勞資糾紛個案、組織集體合約談判、推動更符合勞工權益的法例、舉辦勞動教育、推廣職安健康知識、調查紀錄片工作者勞動狀況等。 參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致，並就特定個案或議題開放理監事及會員代表短期加入。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。 成員：許雅婷、吳文睿、施佑倫、許文烽、蔡崇隆 |
文化政策監察及倡議小組 |
小組宗旨：就公部門之文化政策作研究、監察及倡議，促進紀錄片產業發展。 工作內容：研究及監察各個文化政策、介入文化政策之制定流程、與公部門溝通等。 參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致，小組會就每次任務（譬如個案或議題處理）討論是否開放或邀請其他理監事、會員代表、會員及社會人士短期加入。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。 成員：廖建華、陳婉真、許雅婷、吳璠、吳文睿、施佑倫、王佩芬 |
性平倡議小組（全名爲「性別平等處理委員會」） |
小組宗旨：本小組根據《臺北市紀錄片從業人員職業工會工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》設立。宗旨爲就性平議題提出倡議，保障並落實性別工作權之平等、消除性別歧視（包括性別、性傾向、性別氣質、家庭崗位歧視等）、促進性別地位實質平等之紀錄片文化及工作環境。 工作內容：推廣性騷擾防治及性平理念、舉辦性平教育、受理、介入或協助在紀錄片產業及工會工作場所內發生的性別歧視及性騷擾申訴個案。 參與機制：常設3-4名成員，女性成員應佔 1/2 以上，且單一性別不得低於 1/3，並應公開揭示相關聯繫方式供申訴之用。小組於該屆理監事選出後推選組成，成員任期與理監事任期一致。小組會就每次任務（譬如個案或議題處理）討論是否開放或邀請其他理監事、會員代表、會員及社會人士短期加入。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。若有特定任務而開放不同人士加入，即會根據任務性質再訂定相關之議事及決策機制。 成員：廖建華（jaykeonps@gmail.com）、王佩芬（pinkmotree@gmail.com）、陳育青（tudor_tw@yahoo.com） *如有性平事件欲反映或申訴，請聯繫小組成員 |
太陽花小組 |
小組宗旨：爲集結影像工作者的力量、深度紀錄太陽花運動、呈現出有別於主流媒體報導的人民記憶，工會於2014年發起募資，成立專款專用的「太陽花學運影像紀錄計畫」。本小組之成立宗旨爲延續「太陽花學運影像紀錄計畫」追求民主公義之精神，協助製作及傳播公共議題相關之影像。 工作內容：例行任務有安排經費（如編造預算、決算）及審核申請。審核項目包括：《太陽‧不遠》公開放映、資料庫素材授權及「太陽不遠互助基金」申請。核心任務為管理及活化太陽花影像資料庫（包括管理資料庫資料及素材捐贈人授權書、建置申請流程、優化檢索及向公眾推廣使用等）。 參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。 成員：廖建華、陳婉真、辛佩宜、施佑倫 |
著作權及合約倡議小組 |
小組宗旨：就著作權及合約相關議題提出倡議，保障紀錄片從業人員之著作權與促進紀錄片產業發展。 工作內容：研究及監察各藝文採購、補助及徵件相關的切結書及合約、組織集體合約談判、制定契約範本等 。 參與機制：當屆理監事均可參與，成員任期與理監事任期一致，並會就特定個案或議題開放會員代表短期或常態性加入。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。 成員：廖建華、陳婉真、許雅婷、吳文睿 |
選務小組 |
小組宗旨：綜理理監事與會員代表選舉相關事務。 工作內容：根據《會員代表選舉辦法》、《理監事、常務理事暨理事長選舉辦法》及《工會章程》，清查會員會籍、辦理候選人登記、辦理選舉、點票及監票等。 參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。 成員：廖建華 |
紀工聚會小組 |
小組宗旨：籌辦每年度的「紀工聚會」，倡議紀錄片從業人員權利、提升紀錄片工作專業水平與促進紀錄片產業發展 工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、活動企劃與執行。 參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。 成員：廖建華、陳育青 |
紀工報小組 |
小組宗旨：籌辦工會刊物《紀工報》，倡議紀錄片從業人員權利、提升紀錄片工作專業水平與促進紀錄片產業發展 工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、委任主編、給予回饋，及建議每期稿題目錄等。 參與機制：常設2-3名成員，當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。 決策機制：以主編編輯自主爲原則，參與成員僅提供編輯建議，但不干涉主編自由自主之決定。 成員：陳婉真、吳文睿 |
官網及工會形象小組 |
小組宗旨：管理工會官網、宣傳工會工作及制定工會對外形象 工作內容：安排官網之經費（如編造預算、決算）、籌劃內容及主視覺、制定及執行宣傳工會形象的計劃等。 參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致，並會就特定任務開放理監事及會員代表短期加入。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。 成員：廖建華、陳育青、陳婉真、施佑倫 |
康樂小組（「工會最歡樂群組」） |
小組宗旨：不定期籌辦工會康樂活動，聯絡會員感情 工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、籌辦聚餐活動（如春酒、尾牙）及娛樂活動（如工會開放日）等。 參與機制：當屆理監事及會員代表均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組成員過半數同意通過。 成員：廖建華、吳璠、辛佩宜、黃琇怡、洪瑋伶 |
聲音進階班小組 |
小組宗旨：籌辦聲音進階班，提升紀錄片工作專業水平。 工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、包括活動內容企劃與執行等。 參與機制：當屆理監事均可參與，成員任期與理監事及會員代表任期一致。 決策機制：以小組內部共識決為原則，必要時得以小組理監事過半數同意通過。 成員：陳婉真、陳育青、許雅婷、吳璠、辛佩宜、吳文睿、林皓申、盧元奇、王佩芬 |
專案小組 |
小組宗旨：企劃及執行影像教育與推廣相關之標案、補助案或合作案，推廣影像知識扎根社會，促進紀錄片產業發展並團結紀錄片從業人員及增加工會收入來源 工作內容：安排經費（如編造預算、決算）、企劃內容、制定工作計劃、聯絡、現場執行等。 參與機制：理監事就每次任務討論及推選計劃主持人和／或協同計劃主持人爲小組負責人，任期與專案期程一致，並由負責人決定小組之參與機制。 決策機制：由小組負責人就每次任務決定。 |