根據《性別工作平等法》，性別歧視並不只有男女性別上的歧視，而已經擴大範圍，涵蓋歧視不同的性傾向。而《性別工作平等法》適用於所有的勞工，不論你是派遣勞工、技術生還是實習生，都在其納入保障範圍之內。我們也希望提醒各位紀錄片從業人員，如果你工作的空間的受僱者有10人以上但未達30人者，都應訂定性騷擾和性別歧視的申訴管道，並在工作場所公開揭示。
我們工會當然也有一份給在工會工作的勞工所用的《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》，並有設置委員會去管理相關工作。雖然這個委員會一般比較多是處理辦公室所可能會發生的性平問題，但我們也有介入過其他不在工會辦公室發生而是在紀錄片圈所發生的性騷擾事件。我們認爲，性騷擾防治不應該只是在意「抓狼」，而是要採取集體的力量互相支持，互相接住。工會作爲臺灣紀錄片圈的一分子，如果你有在這個圈子中遇到性騷擾事件而需要幫助，可以考慮跟我們聯絡，我們可以商量一下怎麼做，並轉介我們所知道的資源。小組簡介請看這裏：
另外，我們也想要提醒大家，雇主「聽說」或「傳聞」有性騷擾之相關情事，都有責任要就相關事實進行必要之釐清。最簡單的做法，就是簡單追問，例如：「你聽說的這個性平事情，是誰告訴你的？我可否知道更多細節嗎？」或直接詢問當事人是否真有其事，是否需要協助其進行申訴或適度調整工作內容及場所。當然，前提都必須是要依被騷擾人意願，不應強迫。
此外，工會認爲，關於性別的討論，絕對不應該只是停留在性騷擾。性別相關的權利包山包海，性別認同、性傾向、性氣質、性喜好、家庭崗位、身體自主、多元關係等，都是性別權利的討論範圍。工會適時也會舉辦相關的講座和活動。相關活動紀錄請看：
歡迎更多紀工加入紀工會，一起跟我們探索和建議不同的性平x紀錄片議題。