2021年2月25日
2021年2月24日
【來函照登】摺學創造有限公司聲明稿
（回應2020年11月9日「紀工會會員遭摺學創造有限公司勞動權益不當對待事件聲明稿」）
一件事情會有爭執，一定是有做不好的地方，摺學團隊必定深深檢討。公司處於草創階段，人事應對進退仍有相當大的改善空間，對於本案衍伸出的結果感到相當抱歉。信用是摺學創造有限公司的核心，我們尊重所有影像工作者的專業，支持台灣利潤有限的影像工作環境要往良性的方向發展。感謝工會居中協調，讓我們有表達的機會，茲說明如下：
一、本案由摺學公司負責主視覺、現場活動、典禮轉播、聯絡受訪者、現場訪問、編寫腳本、動畫字幕字卡、片頭片尾動畫、旁白配音、整體聲音後製、整體調光等工作。每次出班三機，該投訴會員負責其中一機及部分影像剪輯與規劃。經過這個事件，我們重新檢視雙方合約，其中的確有不周全之處，包括部份工作內容不夠明確、影片開拍後，針對實際運作狀況應調整合約內容但未調整等，這些都是可能引起雙方產生誤會的細節，這是我們的教訓，今後我們將聘請智慧財產權律師協助處理合約細節。
二、合約明確記載該投訴會員有出席會議義務，惟首次會議因故臨時於一周前更改時間，導致我方未能於合約訂立之兩週前詢問。未來會更加注意合約中訂定之細節與時間，避免造成雙方困擾。
三、該會員因個人因素於六月底審查會議前，臨時告知希望退回所有款項終止工作。我們認為該會員對本案已有一定投入，請他留下頭款，隨後緊急調派人力將影片完成。七月底我們多次主動詢問並載送電腦到台北試圖返還，卻無法聯絡上該會員。八月接到本案監製來電，表達該會員透過工會詢問尾款給付一事，本案製片經評估後同意於合約期間內將尾款付清。
四、一百零九年八月二十五日摺學創造有限公司於紀錄片工會，付清所有款項並返還電腦，當時有三位紀工會工作人員在場。該會員當日簽收款項後，雙方確認無待決事項。
以此為借鏡，未來我們將強化管理工作，同時提升對影視業者勞動權益的關注，一起為影視產業打造更有品質的產出及更友善的工作環境。
對於紀工會聲明內容，我們深深受創，並感到無比遺憾。上述說明均有憑據，若想進一步了解，敬請聯絡我們。
摺學創造有限公司
2021年2月22日
2021年2月9日
【公告】微光影像有限公司 前員工六人聯合聲明
微光影像有限公司 前員工六人聯合聲明
吳乙峰於紀錄片工作坊培訓期間，以電話及文字訊息性騷擾學員。在得知此事件之後，因公司未建立性平申訴管道，我們無從在第一時間啟動性平機制並通報主管機關，讓受害者在這段期間感到壓力及缺乏支持，我們真的深感抱歉。經過後續的查訪，發現受到性騷擾的個案不只一案，其中也包含公司的員工。目前，員工案件皆已通報桃園市勞動局進行調查。
每當接獲新增個案，我們總是謹慎地釐清過程，在證實事件確實發生且存在後，感到失望以及憤怒。微光員工想要再次鄭重地向受害者道歉，也向因我們未能即時處理，而感到無助的個案們致歉。並將以上我們所知道的事實在此公開。
微光影像有限公司 前員工
鞠躬
2021年02月09日
2021年2月8日
【公告】臺北市紀錄片從業人員職業工會聲明稿
臺北市紀錄片從業人員職業工會聲明稿
有關紀錄片導演吳乙峰性騷擾一案，紀錄片工會持續追蹤後，發現新事例——在吳乙峰擔任負責人的微光影像有限公司內，也有三名女性員工表示遭到吳乙峰性騷擾。目前全案正依《性別工作平等法》在桃園市政府勞動局性平會調查中。
本會以維護紀錄片工作者勞動權益為主旨，目前正在協助三位受性騷擾的女性員工，並提供必要的陪伴及資源轉介。
由於職場中的權力關係不對等，職場性騷擾受害人往往陷入噤聲的孤立狀態，擔心求助後的後果，包括工作受刁難羞辱、加害者以考績獎懲作為交換條件、甚至被迫離職等下場。個別孤立的結果，就是無法公開事實，讓真相公諸於世。加上性騷擾的事發現場難以蒐集證據，致使加害人無法透過公正調查得到懲處。
本會認為，性騷擾事件因為有被個別孤立的特質，因此需要細緻的集體支持，支撐受到創傷的當事人，讓當事人理解「不是只有妳／你」。集體支持系統的第一步，是創造安全的網絡，溫柔而有力量的接住當事人，連結法律、社政等公共資源，讓當事人透過訴說創傷，走向療癒之路。
工會希望成為集體支持系統的一部分，將規劃專屬信箱，呼籲遭到吳乙峰性騷擾的當事人、以及曾在紀錄片業遭受性騷擾甚至性侵害的當事人投書。
臺北市紀錄片從業人員職業工會
2021年02月08日
2021年2月5日
【公告】2021年春節休假時間
紀工會辦公室春節休假時間：
2021年2月9日 中午12:00 至 2月16日
年節休假期間無法即時回覆各位會員朋友，還請多包涵。
若有任何問題也歡迎來信至工會信箱，2月17日開工時即為大家服務！
祝大家新的一年
健康平安 牛年大豐收
紀錄片工會 敬上
2021年2月3日
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