2021年2月24日

【來函照登】摺學創造有限公司聲明稿


一件事情會有爭執,一定是有做不好的地方,摺學團隊必定深深檢討。公司處於草創階段,人事應對進退仍有相當大的改善空間,對於本案衍伸出的結果感到相當抱歉。信用是摺學創造有限公司的核心,我們尊重所有影像工作者的專業,支持台灣利潤有限的影像工作環境要往良性的方向發展。感謝工會居中協調,讓我們有表達的機會,茲說明如下:

一、本案由摺學公司負責主視覺、現場活動、典禮轉播、聯絡受訪者、現場訪問、編寫腳本、動畫字幕字卡、片頭片尾動畫、旁白配音、整體聲音後製、整體調光等工作。每次出班三機,該投訴會員負責其中一機及部分影像剪輯與規劃。經過這個事件,我們重新檢視雙方合約,其中的確有不周全之處,包括部份工作內容不夠明確、影片開拍後,針對實際運作狀況應調整合約內容但未調整等,這些都是可能引起雙方產生誤會的細節,這是我們的教訓,今後我們將聘請智慧財產權律師協助處理合約細節。

二、合約明確記載該投訴會員有出席會議義務,惟首次會議因故臨時於一周前更改時間,導致我方未能於合約訂立之兩週前詢問。未來會更加注意合約中訂定之細節與時間,避免造成雙方困擾。

三、該會員因個人因素於六月底審查會議前,臨時告知希望退回所有款項終止工作。我們認為該會員對本案已有一定投入,請他留下頭款,隨後緊急調派人力將影片完成。七月底我們多次主動詢問並載送電腦到台北試圖返還,卻無法聯絡上該會員。八月接到本案監製來電,表達該會員透過工會詢問尾款給付一事,本案製片經評估後同意於合約期間內將尾款付清。

四、一百零九年八月二十五日摺學創造有限公司於紀錄片工會,付清所有款項並返還電腦,當時有三位紀工會工作人員在場。該會員當日簽收款項後,雙方確認無待決事項。

以此為借鏡,未來我們將強化管理工作,同時提升對影視業者勞動權益的關注,一起為影視產業打造更有品質的產出及更友善的工作環境。

對於紀工會聲明內容,我們深深受創,並感到無比遺憾。上述說明均有憑據,若想進一步了解,敬請聯絡我們。

摺學創造有限公司

2021年2月9日

【公告】微光影像有限公司 前員工六人聯合聲明

微光影像有限公司 前員工六人聯合聲明

關於吳乙峰性騷擾學員事件,2020年8月我們在接獲學員申訴後,未能即時保護受害學員,讓學員獨自承擔巨大的壓力。在此,我們向學員道歉。

吳乙峰於紀錄片工作坊培訓期間,以電話及文字訊息性騷擾學員。在得知此事件之後,因公司未建立性平申訴管道,我們無從在第一時間啟動性平機制並通報主管機關,讓受害者在這段期間感到壓力及缺乏支持,我們真的深感抱歉。經過後續的查訪,發現受到性騷擾的個案不只一案,其中也包含公司的員工。目前,員工案件皆已通報桃園市勞動局進行調查。

每當接獲新增個案,我們總是謹慎地釐清過程,在證實事件確實發生且存在後,感到失望以及憤怒。微光員工想要再次鄭重地向受害者道歉,也向因我們未能即時處理,而感到無助的個案們致歉。並將以上我們所知道的事實在此公開。

微光影像有限公司 前員工
鞠躬

2021年02月09日

2021年2月8日

【公告】臺北市紀錄片從業人員職業工會聲明稿

臺北市紀錄片從業人員職業工會聲明稿

有關紀錄片導演吳乙峰性騷擾一案,紀錄片工會持續追蹤後,發現新事例——在吳乙峰擔任負責人的微光影像有限公司內,也有三名女性員工表示遭到吳乙峰性騷擾。目前全案正依《性別工作平等法》在桃園市政府勞動局性平會調查中。

本會以維護紀錄片工作者勞動權益為主旨,目前正在協助三位受性騷擾的女性員工,並提供必要的陪伴及資源轉介。

由於職場中的權力關係不對等,職場性騷擾受害人往往陷入噤聲的孤立狀態,擔心求助後的後果,包括工作受刁難羞辱、加害者以考績獎懲作為交換條件、甚至被迫離職等下場。個別孤立的結果,就是無法公開事實,讓真相公諸於世。加上性騷擾的事發現場難以蒐集證據,致使加害人無法透過公正調查得到懲處。

本會認為,性騷擾事件因為有被個別孤立的特質,因此需要細緻的集體支持,支撐受到創傷的當事人,讓當事人理解「不是只有妳/你」。集體支持系統的第一步,是創造安全的網絡,溫柔而有力量的接住當事人,連結法律、社政等公共資源,讓當事人透過訴說創傷,走向療癒之路。

工會希望成為集體支持系統的一部分,將規劃專屬信箱,呼籲遭到吳乙峰性騷擾的當事人、以及曾在紀錄片業遭受性騷擾甚至性侵害的當事人投書。

臺北市紀錄片從業人員職業工會
2021年02月08日

2021年2月5日

【公告】2021年春節休假時間

紀工會辦公室春節休假時間:

2021年2月9日 中午12:00 至 2月16日


年節休假期間無法即時回覆各位會員朋友,還請多包涵。

若有任何問題也歡迎來信至工會信箱,2月17日開工時即為大家服務!


祝大家新的一年

健康平安 牛年大豐收

紀錄片工會 敬上

2021年1月30日

【工會公告】吳乙峰事件老全景的共同聲明

近日媒體陸續報導吳乙峰對紀錄片培訓課程女學員性騷擾事件,這些報導是該名女學員勇敢出面揭露事件的結果。對於十多年前在全景工作的同事們來說,這份勇氣是我們當初所缺乏的,對於受害的女學員我們深感抱歉,因此我們決定對吳乙峰的重複犯行提出共同聲明。

2004 年,我們發現吳乙峰有長達五、六年時間,在全景開辦的紀錄片課程與他任教的南藝大研究所涉及多起性騷擾及一件意圖性侵女學生事件,在經過謹慎的查訪後,為顧及受害者的隱私與避免二次傷害而沒有將吳乙峰的犯行公諸於社會,僅將吳乙峰從全景開除,並通報教育部啟動校內性平調查,將吳乙峰列入不適任教師,終身不得在學校任教。

全景因此事件而決議解散前,吳乙峰承諾不再從事紀錄片教學,並答應接受心理治療。不幸在多年後,同樣事件持續發生在紀錄片教學活動中,顯見吳乙峰重施故技完全未遵守承諾。今日看到同樣事件再次發生,對此我們深感愧疚,並深切反省當年未對社會公開吳乙峰的犯行,其實也是一種共犯。

曾經受過性騷擾的朋友,不論何種程度,都是真真實實在身體與精神上受到直接的侵害,而知悉事件的旁觀者也會同時經歷友誼、親情、道德上的天人交戰。不論旁觀者、受害者,是否能與其他受害者,以及潛在受害者共情共感,挺身揭發並阻止類似事件的發生,這是一份人類基本價值的終極考卷,作為知曉吳乙峰過往事件的所有朋友們來說,我們這一份考卷應該是零分。

在此正式聲明,吳乙峰在 2004 年以前的性騷擾事件是確實存在的,也向因為我們當年缺乏勇氣揭發而後續遭受傷害的女性致上最誠摯的歉意。同時與喜愛影音工作的後浪們共勉,創作是平等的,每一個人都有創作的獨特價值與機會,學習創作不該蘊含權力與位階的大小高低,無需屈膝景仰任何一位老師,你應該保護自己對創作的熱情,遇到不當對待就要發聲,就要尋求支持與幫助,千萬不要用他人對你的傷害再次傷害自己,並因此喪失對創作與人生的信心。

全景前員工
李中旺 郭笑芸 蔡靜茹
黃淑梅 楊重鳴 李雅芬
林秀華 陳亮丰 林錦慧
鞠躬
2021年1月30日

2021年1月4日

【公告】2021年會員申請法律諮詢須知

2020下半年度【太陽花運動影像紀錄計畫 經費使用報告】

 2020下半年度(2020/07/01-2020/12/31)經費狀況如下:

(點圖可放大)


統計至2020/12/31截止,本案總收入共6,450,424元,總支出共5,781,384元,尚餘669,040元。
本期大額收入款項:太陽不遠互助基金《你還有什麼想知道的》還款100,000元。
本期大額支出款項:無。

【非營利公播放映申請】
歡迎個人或非營利組織提出申請《太陽,不遠》單場免費公播(非營利使用)
請提供企劃書(含主辦單位簡介、放映日期、地點等),寄至docunion@gmail.com

【太陽不遠互助基金】
為考量經費的永續經營以及更有效的運用,自2016年1月1日開始轉移由臺北市紀錄片從業人員職業工會接手管理,名為「太陽不遠互助基金」,做為公共議題相關的影像製作、推廣及人才培育之用,不限於太陽不遠專案計畫,但太陽不遠專案保有優先使用權,讓台灣的公共議題得以持續被紀錄、被看見;「太陽不遠互助基金申請辦法」,亦已制訂完成,歡迎紀錄片工作者善用這項得來不易的公共資源。

※為提高經費使用的透明度,「太陽不遠互助基金」定期於每年的7月與隔年1月在紀錄片工會官方部落格公告每半年度的經費使用報告。